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2019浦发银行西安分行社会招聘30人
来源:今日招聘网 发布时间:2019/11/8 14:46:38 访问:388

银行招聘网权威发布《2019浦发银行西安分行社会招聘30人》(全文共3112字),更多2019浦发银行西安分行社会招聘30人相关文档资源请访问无忧考网银行招聘频道。

【导语】2019浦发银行西安分行社会招聘30人,登陆银行网站进行报名,无忧考网现将招聘公告原文发布如下:

浦发银行西安分行成立于2002年4月,是总行直属的一级分行。建行以来,秉承总行“笃守诚信,创造卓越”的企业理念,经过17年的健康、持续发展,已成为区域内极具优势和良好品牌的股份制商业银行。目前下辖26家分、支行,以及22家社区小微银行。

因业务发展需要,现对以下岗位进行社会公开招聘,诚邀人士加盟浦发银行西安分行。

一、适用于所有岗位的应聘要求:

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,热爱浦发银行事业,认同浦发银行的企业文化,服从工作安排;

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗,勇于创新;

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4、具备良好的文字和语言表达能力,能够熟练运用电脑办公软件;

5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史,无违规违纪、违法犯罪等不良记录;

6、符合我行亲属回避相关要求;

7、特别者,可适当放宽基本应聘条件。

二、报名及联系方式

请有意者登录浦发银行官方网站(www.spdb.com.cn)点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项,下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士),通过电子邮件发送至。为使简历得到有效筛选,邮件主题及附件应聘报名表(word版本)请按照“应聘xxx岗_姓名_身份证号_邮箱”的样式填写,请勿修改应聘报名表格式内容及填表须知。

应聘人员须对所提交资料的真实性负责。我行尊重和维护应聘者的隐私权,应聘者信息严格保密。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

(一)支行行长

岗位职责:负责支行全面经营管理工作,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设,加强干部员工队伍建设,增强员工归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行,确保安全、有序的运营环境等。

应聘条件:40周岁及以下,全日制本科及以上学历,年及以上商业银行市场拓展经历、2年及以上商业银行支行负责人的工作经历;熟悉商业银行业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作;具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。

(二)支行副行长

岗位职责:协助支行行长进行经营管理工作,认真贯彻落实分行的经营管理决策,完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行,确保安全、有序的运营环境等。

应聘条件:40周岁及以下,全日制本科及以上学历,年及以上商业银行市场拓展经历、2年及以上商业银行支行负责人或营销团队负责人的工作经历;熟悉商业银行业务;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源,能迅速打开局面,开展工作;具有较强的组织、领导、协调能力以及较高的风险防范意识。

(三)支行公司/零售营销团队负责人

岗位职责:根据业务营销方向,带领客户经理拓展资源、寻找客户、发展业务,完成团队各项业务指标;对下属客户经理的绩效管理工作作出评价;同事防范风险、合规经营等。

应聘条件:40周岁及以下,全日制本科及以上学历,年及以上银行市场拓展从业经验,熟悉行业渠道和发展环境;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力,客户资源丰富,过往业绩。

(四)产品经理(公司金融市场、投资银行、交易银行方向)

岗位职责:根据宏观政策和市场环境变化,进行产品动态分析,提出营销策略,制定经营方案;根据分行当地市场特点,推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良,推动产品不断市场适应性;制定所辖产品整体推广方案,牵头开展市场策划与宣传推广;组织所辖产品培训,加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度;根据关键客户需求设计营销解决方案,支持客户经理产品销售与跟踪;协调行内各方资源,推动公司银行产品的交叉销售和组合营销,致力产品的销售业绩和市场形象;跟踪、评估所辖产品营销效果与客户反馈,拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程,进行产品咨询与业务指导,开展产品规范运作检查监控,防范业务风险,推动产品规范经营等。

应聘条件:35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;年及以上金融机构相关岗位工作经验;有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力;对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解,具备较突出业务专长;银行、券商、基金公司等相关产品设计工作经验者优先。

(五)风险政策管理

岗位职责:根据总行风险管理的政策制度,拟定、修订分行的实施细则或分行单独实施的政策制度;指导、督促总、分行风险管理政策、制度的落实执行,为业务部门、分支机构提供风险管理政策制度的咨询和培训;监测分析,向相关部门发出风险提示、管理建议等动态指导意见;调研、评估政策制度的管理状况和实施效果,提出制定、完善相关制度的建议;指导、参与辖内公司授信产品创新的风险评估和审核工作等。

应聘条件:35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;年及以上的商业银行风险管理经验,熟悉金融法律、法规和银行业监管政策,熟悉各类主要信贷业务风险管理流程及政策制度体系;熟悉产业区域分布和行业运行特点,了解行业客户发展趋势,具备较强的宏观经济分析和金融政策研究能力,具有较强的文字能力、数据分析能力和沟通协调能力,扎实的文字功底;能熟练运用excel等数据分析软件;具备商业银行一级分行风险管理部门工作经验者优先。

(六)公司客户经理

岗位职责:负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作,根据营销目标制定并实施营销计划,合规经营,完成绩效目标;制定落实满足客户全面需求的金融服务方案,拓展我行各类资产、负债和中间业务产品,积极做好新产品的推广工作,严格执行我行各类风险防控与合规经营政策等。

应聘条件:35周岁及以下,全日制本科及以上学历,年及以上银行业相关从业经历,了解国家经济政策及当地市场情况,熟悉公司业务信贷制度及业务流程,具有较强的敬业精神和团队合作精神,适应市场竞争,勇于接受挑战,有良好的口头、文字表达能力、市场营销经验,敏锐的市场判断和较强的综合分析能力,有客户资源者优先。

(七)党务宣传及综合文秘

岗位职责:负责分行党委宣传工作规划和年度计划的制订;负责分行意识形态工作责任制的落实、检查和指导;负责分行宣传思想工作和企业文化阵地建设、检查和落实;负责分行党建、经营管理的对外品牌宣传;负责分行业务工作、党建工作等各类简报、信息的发布等;负责分行会务组织筹备、材料准备;负责分行内网的策划、维护和管理;负责分行公文、政务运转工作;负责媒体对接,分行声誉及保密管理,文明单位创建工作等。

应聘条件:40周岁以下;全日制大学本科及以上学历;文秘、经济或金融相关专业,2年以上工作经验;中共党员优先;具备较好的文字撰写能力、学习能力、沟通能力和良好的组织策划能力;工作责任心强,大局意识,团队合作意识好;诚实守信、敬业爱岗;具有较好的沟通协调能力;具备较好的计算机操作能力,能够熟练使用办公软件;具备商业银行党宣及办公室相关岗位工作经验者优先。特别者,可适当放宽应聘条件。

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